Führung - Selbstbild und Fremdbild im Vergleich

Führung

Sie erkennen mit victor, welcher Führungsstil für Ihre Bank am erfolgreichsten ist, wie sich die Führungskräfte selbst einschätzen und wie Ihre Mitarbeiter den Führungsstil in Ihrer Bank beurteilen. Sie sehen den Gleichklang, aber auch die Wahrnehmungsunterschiede in den Beurteilungen und Empfindungen von Führungskräften und Mitarbeitern.

victor betrachtet in der Säule Führung folgende wesentliche Elemente:

Führungsstil

Management by Objectives
Leadership und Veränderungsbereitschaft
Effektivität der Führung nach Reddin
Situative Führung nach Hersey & Blanchard
Nanus-Modell

Führungsqualität

Eigenschaften der Führung allgemein
Kompetenzen des direkten Vorgesetzten
Leistungswille
Karrierechancen und -bereitschaft
Weiterbildung
Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten

Damit beantwortet Ihnen victor Fragen wie z.B.

Welcher Führungsstil wird in Ihrer Bank praktiziert?
Wie schätzen sich die leitenden Manager selbst ein?
Wie beurteilen Ihre Mitarbeiter den Führungsstil?
Welche Wahrnehmungsunterschiede gibt es in den Beurteilungen von Management und Mitarbeitern?

hier

Ihre victor Auswertungen
Mit victor profitieren Sie immer vom qualitativen Standardpaket in den 5 victor Säulen (Strategie, Führung, Mitarbeiter, Kunde, Unternehmenskultur).
Nutzen Sie auch unseren victor Quick Check und den Service Klima Index!

Sie wollen Ihre Bank darüber hinaus noch genauer unter die Lupe nehmen?
Dann nutzen Sie auch die ergänzend buchbaren Auswertungsmodule für Ihren vollen Durchblick!

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