victor
messen - erkennen - steuern - gewinnen
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victor im Profil
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| Wer? |
victor |
| ist Was? |
ist das führende Managementinformationssystem für das Steigern der Performance |
für wen?
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für Banken, Sparkassen und Genossenschaftsbanken im deutschsprachigen Raum (deren Vorstände, Vertriebsleiter, Regionalleiter, Abteilungsleiter, Personalverantwortliche) |
für welches Bedürfnis?
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ERFOLG!
um rasch und punktgenau Klarheit über die Stärken und Potenziale zu erhalten
objektive Informationen und somit Fakten statt Vermutungen
Durchblick statt Einzelbild handlungsrelevante Aussagen statt „Rätselraten mit Zahlen“
Handeln statt Diskutieren; Verbessern statt Lamentieren! |
| mit welcher Wirkung? |
Klarheit als Entscheidungsgrundlage: Stärken stärken. Wettbewerb schlagen. Ressourcen effizient einsetzen. Ertrag steigern.
Kurzum: Wer Marktforschung mit Wirkung sucht, nutzt victor. |
wie macht er das?
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Mit seinem einzigartige 360° Feedback, das die Bank aus 3 Sichtweisen betrachtet (Führungskräfte, Mitarbeiter, Kunden) und diese in den wesentlichen 5 Erfolgsfaktoren (Strategie, Führung, Mitarbeiter, Kunde, Unternehmenskultur) gegenübergestellt. So werden Wahrnehmungsunterschiede (Gaps) sichtbar, für Orientierung und den Vergleich sorgt das internationale und sektorübergreifende Benchmarking. |
was ist anders?
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Management- und Handlungsorientierung (statt losgelösten Einzelauswertungen), identifizieren der Leistungsfaktoren statt Finanzkennzahlen, Gaps (aufzeigen unterschiedlicher Sichtweisen), verzahnte Analysen, Rundumblick (360°), Banksteuerung (Jahresvergleiche und BSC-Anbindung), internationale Benchmarks, Detailauswertungen (Module), einmaliges Preis-Leistungsverhältnis |
Kern des Konzeptes
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Performancetreiber steuern. Leistung transparent machen. |
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Idee & Konzept
